问题:劳动法基本原则的作用包括( )。A、反应劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法
Tuesday, February 20, 2024
问题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
Tuesday, August 8, 2023
问题:福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则
Sunday, September 11, 2022
问题:()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
Friday, September 16, 2022
问题:组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
Tuesday, May 9, 2023
问题:制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B、招聘费用预算C、招聘的截止日期D、人员录用后的绩效考核方案E、招聘工作时间表
Sunday, September 11, 2022
问题:()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
Tuesday, January 10, 2023
问题:对领导行为的早期研究显示出()。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
Wednesday, June 14, 2023
问题:()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
Tuesday, January 10, 2023
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
Friday, September 16, 2022
问题:()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
Wednesday, March 8, 2023
问题:阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺
Friday, September 16, 2022
问题:人力资源管理活动的最终目标是()A、有效管理员工B、达到组织体系和文化体系的协同发展C、提高组织的生产力D、组织目标的达成与组织战略的实现
Sunday, September 11, 2022
问题:根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的()A、外层物质文化B、中层制度文化C、素质行为文化D、内层精神文化
Sunday, September 11, 2022
问题:领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度
Wednesday, March 8, 2023
问题:劳动力市场均衡的意义有()。A、充分就业B、同质劳动力获同样工资C、体现工资差异D、劳动力资源的最优分配E、增大工资总额
Friday, September 16, 2022
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
Friday, September 16, 2022