人力资源管理员(四级)

劳动法的最主要表现形式是（）。A、劳动规章B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、地方性劳动法规

题目

劳动法的最主要表现形式是（）。

  • A、劳动规章
  • B、劳动法律
  • C、国务院劳动行政法规
  • D、地方性劳动法规
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第2题：

《北京市工伤保险条例实施办法》属于

A: 劳动规章
B: 地方性劳动法规
C: 劳动法律
D: 国务院劳动行政法规

答案：B
解析：
在我国，依据法律规定，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府，为管理本行政区域内的劳动事务，在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下，可以制定和发布地方性劳动法规，报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

第3题：

劳动法的最主要表现形式是（）。【2013年5月二级真题】

A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规

答案：B
解析：
劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

第4题：

劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]

A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规

答案：B
解析：
劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

第5题：

劳动法律渊源的类别包括（　　）。

A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

第6题：

下面属于法律渊源的有( )。

A:正式解释
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规

答案：A,B,C,D,E
解析：
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

第7题：

劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规

答案：B
解析：
全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

第8题：

以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。

A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动行政法规

答案：B,C,D,E
解析：
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等

第9题：

下面属于法律渊源的有（　　）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是劳动法律的渊源。

第10题：

( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律 B.宪法
C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规


答案：A
解析：

更多相关问题
相关内容