人力资源管理员(四级)
（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益。A、任职者提高完成本职工作的质擞B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加，增强企业知名度
题目
（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
- A、任职者提高完成本职工作的质擞
- B、为企业中长期的人才需求做好储备
- C、任职者完成超过本职位技能要求的工作
- D、培训费增加，增强企业知名度
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。
A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第2题：
职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。
A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
第3题：
下面对工作规范的描述不正确的是()。
A、涉及任职者所要承担的工作
B、是职务说明书的组成部分
C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D、与任职者的能力和个性特征相关
E、即是工作描述
参考答案：E
第4题：
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）
A.任职者提高完成本职工作的质量
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.提高了企业整体任职人员的工作素质
D.培训费增加，提高企业知名度
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.提高了企业整体任职人员的工作素质
D.培训费增加，提高企业知名度
答案：D
解析：
企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在：①任职者可以提高完成本职工作的质量；②任职者可完成超过本职位技能要求的工作；③随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；④为企业中长期的人才需求做好了储备；⑤提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。
第5题：
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第6题：
职位信息网描述的职位内容主要包括()。
A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征
答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
第7题：
企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。
A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
答案：A,B,D
解析：
企业职工教育培训经费还有三种补充方式：一是企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用：二是企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要：三是企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
第8题：
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
正确答案：AC
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。
第9题：
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度
A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度
答案：D
解析：
第10题：
(2016年5月) 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）。
A.员工工资得到很大的提高
B.任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C.任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D.随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本
B.任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C.任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D.随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本
答案：A
解析：
P211—212
企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面：
任职者可以提高完成本岗位工作的质量；任职者可完成超过本岗位技能要求的工作；随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；为企业中长期的人才需求做好了储备；提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。
企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面：
任职者可以提高完成本岗位工作的质量；任职者可完成超过本岗位技能要求的工作；随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；为企业中长期的人才需求做好了储备；提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。