编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
第1题:
A:销售预算
B:直接人工预算
C:管理费用预算
D:现金预算
第2题:
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
第3题:
“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )
A.指导思想
B.原则
C.方法
D.宗旨
E.目的
第4题:
第5题:
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
E.集体核算
第6题:
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A.工资项目的预算和招聘费用的预算
B.工资费用的预算和管理成本的预算
C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D.招聘费用的预算和管理成本的预算
第7题:
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A.分头预算
B.个案执行
C.总体控制
D.节约能耗
第8题:
下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。
A.销售费用预算的编制,需要以销售预算为基础
B.在安排销售费用时,要利用本量利分析的方法
C.管理费用预算的编制,也需要以销售预算为基础
D.管理费用预算的编制,一般以过去的实际开支为基础,按预算期的可预见变化来调整
第9题:
“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )
A.指导思想
B.原则
C.方法
D.宗旨
第10题: