人力资源管理员(四级)
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本
题目
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
- A、原始成本与重置成本
- B、直接成本和间接成本
- C、可控制成本与不可控制成本
- D、实际成本与标准成本
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第2题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第3题：
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。
A．原始成本
B．重置成本
C．实际成本
D．标准成本
E．直接成本
第4题：
企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）
A．原始成本与重置成本
B．获得成本与开发成本
C．获得与开发成本、重置成本
D．直接成本与间接成本
第5题：
人力资源管理成本的构成包括（ ）。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．可控制成本
D．不可控制成本
E．人力资源开发成本
第6题：
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本
B．直接成本和间接成本
C．可控制成本与不可控制成本
D．实际成本与标准成本
第7题：
人力资源管理成本是由（ ）构成的。
A． 人力资源原始成本
B． 人力资源重置成本
C． 人力资源计划成本
D． 人力资源预算成本
E．人力资源结算成本
第8题：
人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。
A．最基本
B．一般
C．统计
D．人力资源规划方案
第9题：
根据成本随着服务量变化而变化的特点可将成本分为（）。
A.固定成本与变动成本
B.固定成本、变动成本与混合成本
C.直接成本与间接成本
D.可控成本与不可控成本
第10题：
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
A．间接成本
B．不可控成本
C．直接成本
D．可控制成本
招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。