人力资源管理员(四级)

描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。A、人格特征B、知识水平C、能力水平D、气质水平E、心理特征

题目

描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。

  • A、人格特征
  • B、知识水平
  • C、能力水平
  • D、气质水平
  • E、心理特征
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第1题：

心理测验中的区分度是指

A、测验对被试的区分能力

B、测验题目对被试心理特性的区分能力

C、测验量表对被试水平的区别力

D、测验题目的容易程度

E、测验题目的通过人数比率


参考答案：B

第2题：

()的目的在于测量与评价被试的人格心理特征。

A.成就测量与评价

B.智力测量与评价

C.能力倾向测量与评价

D.人格测量与评价


正确答案：D

第3题：

主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】

A.智力测验

B．性向测验

C．成就测验

D．人格测验


正确答案：C
【考点点击】本题在2008年10月考季第6题考查过，主要考查的知识点是智力的测量。
【要点透析】智力测试一般注重的是表现在认知活动中的稳定的一般能力，性向测验泛指用以测量潜在才能的测验，人格测验是根据人格表现，特征的不同、人格层次的差异进行的的测试

第4题：

描述性测验的目的在于对被试的（）等迸行描述和评定。【2012年11月四级真题】

A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征

答案：A,B,C
解析：
按测验目的，测验可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定。

第5题：

人格心理特征包括()、气质、性格。

A、情绪

B、人格

C、能力

D、动机


参考答案：C

第6题：

人格测验主要用于测量人格中除能力之外的心理特征，诸如性格、气质、兴趣、态度、品德、动机、价值观等方面的心理特征。()


参考答案：正确

第7题：

人格由()构成。

A、人格心理特征

B、人格倾向性

C、能力

D、性格

E、气质


参考答案：AB

第8题：

婴儿发展评价是指()。

A、只对婴儿智力发展水平进行评定和估价

B、只对婴儿认知能力的发展进行评定和估价

C、对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价

D、只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价


参考答案：C

第9题：

儿童心理测验目的不包括

A.评价学习成绩

B.评价儿童心理行为发育水平

C.评定儿童的社会生活适应能力水平

D.评估儿童或青少年的智能水平

E.气质测量和人格测量


正确答案：A

第10题：

标准化成就测验是指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体学业 ( )的测验。
A.能力水平 B.成就水平
C.智力水平 D.知识水平


答案：B
解析：
题干是对标准化成就测验的名词解释。

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