人力资源管理员(四级)
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股
题目
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
- A、收益共享
- B、奖金共享
- C、利润共享
- D、加薪共享
- E、员工持股
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相似问题和答案
第1题：
共建共享的MOCN和MORAN分别对应?()
A、共享载频共享
B、独立设备共享
C、共享天线共享
D、独立载频共享
答案：AD
第2题：
组织绩效薪酬的类别包括：
A、收益共享
B、利润共享
C、目标共享
D、股票期权
E、员工持股
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
资源共享包括()。
A硬件共享和应用共享
B软件共享和通信共享
C硬件共享和软件共享
D软件共享和数据共享
参考答案：C
第4题：
群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。
A收益共享
B奖金共享
C利润共享
D加薪共享
E员工持股
A收益共享
B奖金共享
C利润共享
D加薪共享
E员工持股
答案：B,D
解析：
群体和组织层面的缋效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体缋效为基础的薪资设计，通过把团队缋效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。
第5题：
群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）
A.奖金共享
B.收益共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股 确认答案
B.收益共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股 确认答案
答案：B,C,E
解析：
群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。因此，本题应该选BCE。
第6题：
共享发展的四个维度不包括()。
A、全民共享
B、部分共享
C、共建共享
D、渐进共享
答案：B
第7题：
资源共享包括( )。
A．硬件共享
B．数据共享
C．软件共享
D．硬件共享，软件共享和数据共享
正确答案：D
[答案]D[解析]资源共享包括硬件共享，软件共享和数据共享。
[答案]D[解析]资源共享包括硬件共享，软件共享和数据共享。
第8题：
资源共享包括硬件共享和()。
A应用共享
B通信共享
C软件共享
D数据共享
参考答案：C
第9题：
群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
答案：B
解析：
第10题：
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
A:收益共享
B:奖金共享
C:利润共享
D:加薪共享
E:员工持股
B:奖金共享
C:利润共享
D:加薪共享
E:员工持股
答案：A,C,E
解析：
群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。