人力资源管理员(四级)
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
题目
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- A、劳动法规
- B、劳动法律
- C、国务院劳动行政法规
- D、劳动规章
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相似问题和答案
第1题：
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动行政法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动行政法规
答案：B,C,D,E
解析：
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等
第2题：
下面属于法律渊源的有( )。
A:正式解释
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。
第3题：
( )是劳动法
A .劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：A
第4题：
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
答案：D
解析：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
第5题：
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D
解析：
依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
第6题：
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。
A：劳动规章
B：劳动行政法规
C：劳动法律
D：劳动基准法规
B：劳动行政法规
C：劳动法律
D：劳动基准法规
答案：B
解析：
A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。C项，劳动法律是指全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。D项，劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
第7题：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.国务院劳动行政法规
B.宪法
C.劳动法律
D.劳动规章
B.宪法
C.劳动法律
D.劳动规章
答案：D
解析：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
第8题：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
正确答案：D
依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
第9题：
劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B
解析：
全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
第10题：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D
解析：
①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律。