人力资源管理
缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
题目
缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
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相似问题和答案
第1题：
绩效诊断包括（）。
A缋效考评
B直接缋效诊断
C缋效监测
D间接缋效诊断
A缋效考评
B直接缋效诊断
C缋效监测
D间接缋效诊断
答案：B,D
解析：
绩效诊断包括直接绩效诊断和间接绩效诊断。
第2题：
缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第3题：
从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A、①②③
B、①③④
C、①②④
D、①②③④
参考答案：A
第4题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
第5题：
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。
A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
答案：D
解析：
本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。
第6题：
组织的晋升系统常在下面哪几个方面存在问题（）
A在晋升决策的依据上 B在对能力进行衡重的方法上 C在缋效考核上面 D在晋升程序标准化、制度方面
A在晋升决策的依据上 B在对能力进行衡重的方法上 C在缋效考核上面 D在晋升程序标准化、制度方面
答案：A,B,D
解析：
在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常在这几方面存在问题：在晋升决策的依据上；在对能力进行衡量的方法上；在晋升程序标准化、制度方面。
第7题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价
答案：A,B,D
解析：
第8题：
培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。
(A) 任何进行中间效果的评估
(B) 如何进行培训
(C) 如何考核在工作中的应用情况
(D) 如何考核培训的成败
(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
正确答案：ACDE
第9题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
答案：A,E
解析：
本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。
第10题：
绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。
A:选择考核者
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间
答案：A,B,C
解析：
绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。