计算机操作员综合练习一
单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
题目
通过沟通计划来解决考核者的动机问题
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
通过多方评价
通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
相似问题和答案
第1题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
正确答案:正确
第2题：
对误差的来源错误的是（）。
- A、方法误差
- B、器具误差
- C、人员误差
- D、以上均不正确
正确答案:D
第3题：
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第4题：
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
正确答案:正确
第5题：
下列论述中错误的是（）。
- A、方法误差属于系统误差
- B、系统误差包括操作误差
- C、系统误差又成称可测误差
- D、系统误差呈正态分布
正确答案:D
第6题：
下列论述中错误的是（）
- A、方法误差属于系统误差
- B、系统误差包括操作误差
- C、系统误差呈现正态分布
- D、系统误差具有单向性
- E、系统误差偶然出现
正确答案:D
第7题：
下述关于误差论述错误的是（）。
- A、方法误差属于系统误差
- B、系统误差包括操作误差
- C、系统误差又称可测误差
- D、系统误差呈正态分布
- E、系统误差具有单向性
正确答案:C
第8题：
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A. 刻板印象误差
B.晕轮误差
C. 对比误差
D.溢出误差
第9题：
财政支出绩效评价的关键是（）。
- A、确定合理的绩效评价原则
- B、明确绩效评价采取的方法
- C、严格遵循绩效评价程序
- D、确定合理的绩效评价指标
正确答案:D
第10题：
绩效评价中常见的误差种类（）。
- A、系统设计的误差
- B、评价主体误差
- C、评价客体的误差
- D、评价对象的误差
正确答案:A,B,C,D