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多选题绩效评价中常见的误差种类（）。A系统设计的误差B评价主体误差C评价客体的误差D评价对象的误差

题目
多选题
绩效评价中常见的误差种类（）。
A

系统设计的误差

B

评价主体误差

C

评价客体的误差

D

评价对象的误差

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第1题：

引起检测结果不正确时，最常见的是系统误差，它有两种类型，一种是恒定系统误差，另一种则是

A、比例误差

B、随机分析误差

C、重复测定值的不一致性

D、方法选择性误差

E、人为误差


参考答案：A

第2题：

什么是误差?误差主要分为几种类型?每种类型的误差 有何特点?如何表示?


正确答案：误差=测试值—真值 误差分类：系统误差、随机误差和过失误差 (1)系统误差 特点：在整个测量过程中始终有规律地存在着，其绝对值和符号保持不变或按某一规律变化。 表示方法：准确度。准确度高表示测量的系统误差小。 (2)随机误差 特点：它的绝对值和符号变化无常，但如果进行大量的测量，可以发现随机误差的数值分布符合一定的统计规律，一般认为其服从正态分布。 表示方法：精密度。精密度高表示测量的随机误差小。 (3)过失误差 误差数值较大，极易发现。 

第3题：

Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④


参考答案：C

第4题：

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


正确答案:正确

第5题：

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差


参考答案：A

第6题：

试验中误差的种类()、()和()。


参考答案：随机误差(或偶然误差);系统误差;过失误差

第7题：

绩效评价有哪些种类?


参考答案：(1)以评价的客体为标准可以将绩效评价为组织绩效评价和个人绩效评价。
(2)以评价主体为标准可以将绩效评价分为1度绩效评价、90度绩效评价、180度绩效评价和360度评价。
(3)以评价目的与内容为标准可以将绩效评价分为业绩评价、能力评价、态度评价、潜力评价和适应性评价等。
(4)以评价方法为标准可以将绩效评价分为主观评价和客观评价。

第8题：

某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。

A. 刻板印象误差

B.晕轮误差

C. 对比误差

D.溢出误差


参考答案：A

第9题：

实验中误差种类有( ) 、( ) 和( ) 。


正确答案：系统误差，随机误差，过失误差

第10题：

角度测量误差的种类主要有仪器误差即三轴误差，读数误差，对中误差，视准误差等。


正确答案:正确

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