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单选题绩效评价误差的原因（）A 有意识的误差B 人为的误差C 观察误差D 理误差

题目
单选题
绩效评价误差的原因（）
A

有意识的误差

B

人为的误差

C

观察误差

D

理误差

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第1题：

某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。

A. 刻板印象误差

B.晕轮误差

C. 对比误差

D.溢出误差


参考答案：A

第2题：

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差


参考答案：A

第3题：

常压烘箱干燥法误差的原因分析?产生误差的原因有?


正确答案：称量时样品吸湿或散湿;加热时，样品发生化学变化烘干过程中，样品内部出现物理栅或表面形成薄膜，致使水分蒸发不完全样品未恒重;方法误差等

第4题：

根据误差的产生的原因，可分为（）误差和（）误差和（）误差。


正确答案:系统；随机；过失

第5题：

根据产生误差的原因不同,仪表误差分为()误差和()误差。


参考答案：基本;附加

第6题：

如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。

A、相似性误差

B、对比误差

C、分布误差

D、近因误差


参考答案：A

第7题：

系统误差产生的主要原因有四种()误差、()误差、()误差和()误差。


参考答案：方法;仪器;试剂;操作

第8题：

Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④


参考答案：C

第9题：

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


正确答案:正确

第10题：

产生误差的原因有系统误差、随机误差、粗大误差


正确答案:错误

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