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判断题避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。A 对B 错

题目
判断题
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④


参考答案：C

第2题：

下面有关误差的叙述,错误的是()。

A、随机误差不可以避免

B、系统误差一定要避免发生

C、抽样误差包含个体差异

D、因为样本含量越大，抽样误差越小，所样本含量越大越好


参考答案：D

第3题：

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应


参考答案：A

第4题：

避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。


正确答案:正确

第5题：

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


正确答案:正确

第6题：

误差的正确说法是()。

A、误差是不可避免的

B、绝对误差是不可避免的，但相对误差可以避免

C、误差都是人为因素造成的

D、误差的产生只与测量工具有关


参考答案：A

第7题：

统计学上的系统误差、测量误差、抽样误差在实际工作中

A.测量误差和抽样误差不可避免
B.均不可避免
C.只有抽样误差不可避免
D.系统误差和抽样误差不可避免
E.系统误差和测量误差不可避免

答案：A
解析：

第8题：

统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差3种误差，在实际工作中

A.3种误差都不可避免

B.系统误差和抽样误差不可避免

C.系统误差和测量误差不可避免

D.测量误差和抽样误差不可避免

E.3种误差都可避免


正确答案：D

第9题：

在任何测量过程中，无论采用多么完善的测量仪器和测量方法，也无论在测量过程中怎样细心和注意，都不可避免地存在误差，产生误差的原因有：（）。

  • A、装置误差
  • B、环境误差
  • C、人员误差
  • D、方法误差
  • E、以上几种都是

正确答案:E

第10题：

绩效评价中常见的误差种类（）。

  • A、系统设计的误差
  • B、评价主体误差
  • C、评价客体的误差
  • D、评价对象的误差

正确答案:A,B,C,D

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