人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
试述人员测评的方法有哪些？
正确答案: 人员测评的方法有：
1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析
2.纸笔测试（笔试）
3.心理测验：标准化测验（智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）；投射测验
4.面试
5.情境模拟——评价中心技术：文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏
6.胜任特征分析
7.民主评议
8.工作现场测试
9.观察评定法
10.业绩考评等
第2题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
- A、人员测评的标量
- B、人员测评的准则
- C、人员测评的有指数导工作
- D、人员测评指标
正确答案:D
第3题：
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
正确答案: （1）坚持技术性原则
（2）坚持适用性原则
（3）坚持经济性原则
第4题：
人员测评的基本原则可归纳为哪些？
正确答案:信度与效度原则，客观与公正原则，标准化原则，可行性与适用性原则，比较性原则。
信度与效度原则：正确性是指测评的效度，即测评能够正确地测量到所要测量的能力程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度大小·可靠性是指测评的信度，即同一个群个体数次测量结果的一致性。
客观公正原则：指测评必须以人员素质，能力，绩效为客观基础，在测评过程中客观描述要以客观的行为和事件为依据，尽量减少或排除考察和被考察者的主观随意性，并保证不同考察者在对同一被考察者进行测评时，能做出大致相同的结论。
标准化原则：控制测评误差的重要手段是使测评情况对所有被试者都是相似的，这种控制方法称为标准化，标准化原则包括程序的标准化，施测条件的标准化，施测工具的标准化，施测方法的标准化。
可行性与适用性原则：所谓可行性是指任何一次测评方案所需时间、人力、物力、财力要为使用者的客观环境条件所许可，在进行可行性分析时，应考虑：限制性问题分析，目标效益分析，潜在问题分析·所谓适用性：一是指测评工具和测评方法应适合不同的测评目的和要求，要根据测评目的来设计测评工具；二是指所设计的测评方案应适应不同行业、不同部门、不同岗位的人员素质的特点和要求。
比较性原则：包含单位的等值性、同类互比性、比较的参照性。
第5题：
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
正确答案: （1）首应效应
（2）晕轮误差
（3）近因误差
（4）暗示误差
（5）偏见误差
（6）投射作用
第6题：
人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
正确答案:效标参照性标准体系；常模参照性指标体系
第7题：
人员测评包括哪些内容？
正确答案:人员测评包括素质测评、能力测评和绩效评估。
第8题：
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
正确答案: （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则
第9题：
人员测评的基本原则
正确答案:是指进行测评活动的基本*行为规范，是良好的测评应满足的基本条件。
第10题：
人员测评的基本原则有哪些（）。
- A、感性测评与理性测评相结合
- B、静态测评与动态测评相结合
- C、客观测评与主观测评相结合
- D、分项素质测评与综合素质测评相结合
正确答案:B,C,D