任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
第1题:
组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解( ),创造条件让员工进行自我评价。
A.企业发展方向
B.人力资源规划
C.岗位任职资格
D.岗位设置状况
E.员工发展政策
第2题:
在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
第3题:
既作为员工工作指南,又做为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。
A.岗位职责说明书
B.任职规范
C.工作分析报告
D.工作说明书
第4题:
优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到()的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。
第5题:
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
第6题:
A、工作职责
B、工作流程
C、工作权限
D、工作关系
第7题:
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
第8题:
A、工作描述
B、任职资格
C、工作描述和任职资格
D、分析方法
第9题:
第10题:
企业应按照人力资源配置标准,编制岗位说明书,岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、()。