企业培训师（二级）
岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
题目
岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。
- A、一般资料
- B、工作描述
- C、任职资格说明
- D、本岗位的工作条件与环境说明
- E、个性特质要求
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。
①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限
④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程
A. ①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
参考答案：B
第2题：
编写岗位说明书需要注意()
A.岗位说明书不需要清楚明确
B.员工的参与配合
C.权责相一致
D.获得高层领导的支持
正确答案:BCD
第3题：
岗位说明书的编写要求包括()
A、清晰明白
B、简明扼要
C、具体细致
D、客观
E、主观
正确答案:ABCD
第4题：
(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI
B.PCI
C.NNI
D.PRI
答案：D
解析：
P339-343
绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI
绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI
第5题：
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。
A.岗位技能指标
B.操作技术指标
C.岗位职责指标
D.岗位操作指标
B.操作技术指标
C.岗位职责指标
D.岗位操作指标
答案：C
解析：
绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。
第6题：
试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)
参考答案：招聘主管的岗位说明书
第7题：
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
答案：A
解析：
第8题：
工作说明书的内容主要包括（ ）。
A．岗位名称
B．工作岗位评价与分级
C．工作时间
D．任职人员的详细分析
E．岗位编号
正确答案：ABCE
第9题：
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
第10题：
（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI
B.PCI
C.NNI
D.PRI
答案：D
解析：
绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI