人力资源管理
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
题目
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）
- A、计时工资
- B、奖金
- C、计件工资
- D、津贴
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相似问题和答案
第1题：
计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
参考答案：合格产品数量、工作量
第2题：
计件工资的计算方式是：货币工资=()。
A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量
B.计件率X合格产品数量
C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量
D.计件工资率X总生产当日数量
A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量
B.计件率X合格产品数量
C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量
D.计件工资率X总生产当日数量
答案：C
解析：
第3题：
()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资
B、论件工资
C、计件工资
D、计量工资
正确答案:C
第4题：
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A:计件薪酬制
B:提成制
C:经营者年薪制
D:佣金制
B:提成制
C:经营者年薪制
D:佣金制
答案：A
解析：
本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。
第5题：
()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A:集体计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
本题考查直接无限计件工资的含义。
第6题：
按工产的产品数量或所完成的工作量支付的工资是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.正常工资
参考答案：B
第7题：
（ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A.计件薪酬制
B.提成制
C.经营者年薪制
D.佣金制
B.提成制
C.经营者年薪制
D.佣金制
答案：A
解析：
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的，较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别，所以，生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。
第8题：
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是()工资。
A、计量
B、计件
C、计价
D、计时
参考答案：B
第9题：
在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。
A:累进计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
计件工资的形式包括：①直接无限计件工资，是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式；②间接计件工资，是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式；③累进计件工资，是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式；④集体计件工资，是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
第10题：
(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
答案：D
解析：
P276—280
计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价
计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价