人力资源管理

（）是制定人力资源战略的前提和基础A、竞争战略B、差异化战略C、企业战略D、经营战略

题目

（）是制定人力资源战略的前提和基础

  • A、竞争战略
  • B、差异化战略
  • C、企业战略
  • D、经营战略
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第1题：

()是物流战略制定的基础和前提。

A:确定物流战略目标
B:划分战略阶段
C:制定战略对策
D:进行战略环境分析

答案：D
解析：
本题考查物流战略制定的相关内容。进行战略环境分析是制定战略的基础和前提。

第2题：

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A对

B错


对
略

第3题：

（）是搞好犯罪预防的前提条件，是制定犯罪预防战略，对策和措施的基础.


参考答案：犯罪预测

第4题：

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

  • A、①②③④
  • B、①②④
  • C、①②③
  • D、①③④

正确答案:C

第5题：

（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点。


正确答案:环境分析

第6题：

()是制定战略的基础和前提。

A:确定物流战略目标
B:划分战略阶段
C:制定战略对策
D:进行战略环境分析

答案：D
解析：
本题考查物流战略制定的相关内容。进行战略环境分析是制定战略的基础和前提。

第7题：

下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是（）。

A非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

B战略规划的制定是战略实施的前提和基础

C战略实施是战略评估的依据

D战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制


A,B,C,D
略

第8题：

绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价

答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

第9题：

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

  • A、制定企业总体战略
  • B、明确绩效考评的指标来源
  • C、制定人力资源战略
  • D、进行岗位分析与评价

正确答案:B

第10题：

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


正确答案:正确

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