人力资源管理

（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。A、基础工资B、绩效工资C、考勤管理及行政纪律奖罚D、社会保险扣除内容

题目

（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。

  • A、基础工资
  • B、绩效工资
  • C、考勤管理及行政纪律奖罚
  • D、社会保险扣除内容
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第1题：

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度


答案：D

第2题：

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对负面清单管理单位管理,下列说法正确的是()。

A、负面清单管理单位实行工资备案制

B、月度自主考核确定工资申报额度，

C、实行季度督查

D、根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改


答案：ABCD

第3题：

运输方案是保证完成（）运输工作的综合部署。

A.月度

B.各旬

C.季度

D.月、旬


正确答案：D

第4题：

整改督办部门应根据整改工作情况，按()开展后续监督，验证整改结果。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度


正确答案：D

第5题：

PUC作为公司生产经营的最小单元,为促使PUC的健康、持续运营,业务部门应对PUC进行()绩效考核。

A、月度

B、季度

C、年度

D、不定期


答案：B

第6题：

机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第7题：

2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改()

此题为判断题(对，错)。


答案：错
解答：2019年绩效考核管理办法规定，负面清单管理单位实行工资备案制，月度自主考核确定工资申报额度，实行季度督查，根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改

第8题：

各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入()绩效考核,并严格执行。

A、月度

B、季度

C、年度

D、HSE


参考答案：C

第9题：

各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度


正确答案：D

第10题：

根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，各物业服务中心至少（）将涉及到较多业主公共利益的共性诉求处理结果以（）的形式向业主公布。

  • A、月度；《月度报事报修处理结果》
  • B、季度；《季度报事报修处理结果》
  • C、月度；《月度物业服务报告》
  • D、季度；《季度物业服务报告》

正确答案:D

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