人力资源管理
考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
题目
考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。
- A、模糊测评
- B、现场测评
- C、隐蔽测评
- D、评判测评
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
答案：B
解析：
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第2题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:D
第3题：
人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
正确答案:C,D,E
第4题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
- A、被测者环境
- B、被测者自身
- C、测评者水平及其能力
- D、测评者及其测评
正确答案:B,D
第5题：
多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、内在一致性信度
- D、评分者信度
正确答案:D
第6题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第7题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:A
第8题：
评分者信度是指()。
A.多个被测者表现一致
B.多个测试官之间打分一致
C.多个被测者行为一致
D.多个测试官之间沟通良好
参考答案：B
第9题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:B
第10题：
评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。
- A、差异性
- B、无关性
- C、一致性
- D、主观性
正确答案:C