人力资源管理
核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展
题目
核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。
- A、较容易改变和发展
- B、最容易改变和发展
- C、较难改变和发展
- D、最难改变和发展
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相似问题和答案
第1题：
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
- A、冰山模型
- B、洋葱模型
- C、金字塔模型
- D、有效绩效模型
正确答案:B
第2题：
个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。
正确答案:正确
第3题：
胜任力,就是专业服务力、创新服务力,其中()是表象的,表面上就可以看出来的。
A、价值观、态度
B、自我形象
C、个性、特质
D、知识和技能
答案：A
第4题：
洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。
正确答案:动机；特质
第5题：
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
- A、个人能力特征
- B、个人职业特质
- C、工作职业特质
- D、胜任力特征
正确答案:D
第6题：
根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）
- A、知识
- B、技能
- C、社会角色
- D、自我形象
- E、特质和动机
正确答案:C,D,E
第7题：
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
- A、知识、技能、动机、特质、自我概念
- B、技能、知识、动机、自我概念、特质
- C、技能、知识、自我概念、特质、动机
- D、动机、特质、自我概念、知识、技能
正确答案:C
第8题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
- A、知识
- B、技能
- C、自我概念
- D、特质
- E、动机、需要
正确答案:A,B,C,D
第9题：
（）不属于胜任特征的深层次特征。
- A、特质
- B、社会角色
- C、动机
- D、知识技能
正确答案:D
第10题：
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
- A、洋葱模型
- B、梯形模型
- C、冰山模型
- D、金字塔模型
正确答案:A