人力资源管理
什么是期望行为式标准？（分为三档）
题目
什么是期望行为式标准？（分为三档）
参考答案和解析
正确答案:期望行为式标准：是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
税务行政行为以对象为标准可以分为 ( )。
A．抽象税务行政行为
B．具体税务行政行为
C．要式税务行政行为
D．非要式税务行政行为
正确答案：AB
第2题：
以其成立是否以需要交付实物为标准，民事法律行为分为（ ）。
A.要式民事法律行为
B.实践民事法律行为
C.诺成性民事法律行为
D.不要式民事法律行为
A.要式民事法律行为
B.实践民事法律行为
C.诺成性民事法律行为
D.不要式民事法律行为
答案：B,C
解析：
解析：以其成立是否以需要交付实物为标准，民事法律行为可分为实践性民事法律行为和诺成性民事法律行为；以民事法律行为的成立是否必须采用特定形式为标准，可将民事法律行为分为要式民事法律行为和不要式民事法律行为。
第3题：
将评价指标体系的末级指标分为若干因素,将每个因素分为若干等级,每个等级编制相应的期望评语称为()
A积分评语式编写法
B期望评语式编写法
C隶属度式编写法
D行为目标式编写法
参考答案：B
第4题：
描述标准常见的有（）形式。
- A、描述式标准
- B、可测量性标准
- C、期望评语量表式标准
- D、客观可数等级式标准
正确答案:A,C,D
第5题：
依据行政行为所针对的行政相对人是否特定这一标准，可以将行政行为分为要式行政行为和不要式行政行为。
正确答案:错误
第6题：
路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
答案：B
解析：
本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
第7题：
以当事人取得权益是否须付出代价为标准，民事法律行为可分为（ ）
A.诺成行为和实践行为
B.主行为和从行为
C.有偿行为和无偿行为
D.要式行为和不要式行为
B.主行为和从行为
C.有偿行为和无偿行为
D.要式行为和不要式行为
答案：C
解析：
第8题：
在观察分析的基础上,选择一例关键行为作为评价一种标准,叫做()
A、积分评语式编写法
B、期望评语式编写法
C、隶属度式编写法
D、行为目标式编写法
正确答案：D
第9题：
简述期望行为式标准。
正确答案: 期望行为式标准：是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。
第10题：
护理质量标准分为方法性标准和衡量性标准，根据是（）。
- A、应用范围
- B、管理期望
- C、管理过程结构
- D、使用目的
正确答案:D