通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
第1题:
问题11
上下级之间应该怎样交往? 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人。只有这样,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论 这个回答的最糟糕之处在于,它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道,冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法,表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答 我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论 这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信。
第2题:
第3题:
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。
A.申请人的客观信息
B.申请人的成长与进步
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
E.可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
第4题:
了解特殊服务对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。对于重病、高龄等特殊服务对象的退休人员,宜通过()等形式了解情况
第5题:
如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。
A了解求职者特长及知识的深度与广度
B了解个人价值观、抱负、生活理念等
C考察求职者的求职动机
D考察以往的业绩
第6题:
第7题:
第8题:
A、思想
B、工作
C、作风
D、生活
第9题:
首次访谈通过收集家庭信息,需要澄清的问题包含:了解家庭中是谁首先提出进行心理辅导,以确定谁是求助动机最强的人、了解家庭有无被辅导的经历,为后续会谈进行新的体验和探索提供依据、了解家庭希望辅导的目标,()、关注家庭带来的问题中,谁是被标签了的病人,症状如何,家庭各成员对症状的解释是怎样的。
第10题:
下列属于求职动机是()