人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
效度的类型有:()
A、内容效度;
B、分半效度;
C、准则效度;
D、建构效度;
E、重复效度
参考答案：ACD
第2题：
常用的效度评估类型包括()
A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。
第3题：
效度主要包括以下类型()
A内容效度
B结构效度
C评分者效度
D效标关联效度
参考答案：ABD
第4题：
效度的类型有（）。
- A、表面效度
- B、重测效度
- C、准则效度
- D、构建效度
正确答案:A,C,D
第5题：
下列有关实验心理学中四种效度的说法，正确的是( )
A.选择与成熟、选择与实验变量的交互作用影响内部效度
B.构思效度与外部效度有一致之处
C.统计结论效度实际上是内部效度的特例
D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度
B.构思效度与外部效度有一致之处
C.统计结论效度实际上是内部效度的特例
D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度
答案：B,C,D
解析：
实验的内部效度和外部效度。 统计结论效度实际上是内部效度的特例，它们都涉及研究本身的因果关系和统计检验的可靠性；构思效度与外部效度有一致之处，它们之间的差异是，构思效度目标总体较难确定，而外部效度要求一般化到实际上存在的特定总体、背景和时间等条件。一般来说，可以在保证研究内部效度和构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度；选择和成熟的交互作用影响内部效度，选择与实验变量的交互作用影响外部效度。（选项A表述混淆，答题应仔细阅读每个选项。）在学习实验心理学的四种效度时，还可与心理统计学相联系。
第6题：
成用的效度评估类型包括( )
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)人员效度
(E)同侧效度
正确答案：ACE
第7题：
效度评估类型包括( )。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
第8题：
效度的类型有多种,在教材中提到的有()。
A.表面效度
B.空间效度
C.外部效度
D.内部效度
E.分析效度
正确答案:ACD
第9题：
()不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D
解析：
三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。
第10题：
评估培训的效度的四种类型分别是（）
正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度