人力资源管理
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
题目
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
参考答案和解析
正确答案:
1）工作分享是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。
2）绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水果，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
3）绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短队，对于王作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
4）绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。
2）绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水果，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
3）绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短队，对于王作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
4）绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
答案：A,C,D,E
解析：
第2题：
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B
解析：
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第3题：
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第4题：
招聘管理信息系统由（）构成
- A、人力资源供求预测子系统
- B、人力资源招聘测试和评价子系统
- C、招聘人员培训子系统
- D、工作分析和绩效评估子系统
- E、招聘人员的档案和工资管理子系统
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
试述门急诊管理系统与HIS中其他子系统的关系。
正确答案: 门急诊管理系统是HIS的一个子系统，它与其他子系统要实现数据交换和信息共享，但又要能独立动作，才能与医院HIS系统协调一致。本系统与其他子系统在下列方面必须共享：
（1）字典共享。
（2）与库房管理子系统的库房信息共享。
（3）门诊子系统应可查询、修改、增加病人信息表。
（4）向住院系统提供病历信息共享。
（5）向核算和综合查询子系统提供查询数据。
（6）本系统的所有信息对住院系统均应共享。
（7）本系统向检验、检查等技诊子系统提供申请单信息，并向技诊等子系统提供查询检验和检查结果。（8）本系统还向医疗保险、银行等外单位提供接口
第6题：
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
答案：C
解析：
P327
第7题：
各个子系统之间健全完善的程度如何属于对（）的评估。
A、管理制度
B、绩效考评指标体系
C、绩效管理体系
D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接
B、绩效考评指标体系
C、绩效管理体系
D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接
答案：C
解析：
对绩效管理体系的评估，如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何；各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是什么等。
第8题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案：B
第9题：
存货管理子系统与（）有关系
- A、总帐系统
- B、销售与应收子系统
- C、采购与应付子系统
- D、工资管理子系统
正确答案:A,B,C
第10题：
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。
- A、招聘选拔系统
- B、物质系统
- C、开发培训系统
- D、绩效评估系统
正确答案:B