人力资源管理
失业保险属于法定福利。
题目
失业保险属于法定福利。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
以下福利中，属于法定福利的是（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.年金制度
E.补充养老保险
参考答案:ABC
第2题：
以下福利属于国家法定福利的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
正确答案:A,B,C
第3题：
法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的， 并依靠国家力量强制实施的福利项目。 下列不属于法定福利项目的是( )。
A. 失业保险
B. 冬季取暖补贴
C. 特种福利
D. 住房公积金
参考答案：C
第4题：
员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。
A.非工作日福利
B.员工服务福利
C.法定保险福利
D.员工补充保险福利
B.员工服务福利
C.法定保险福利
D.员工补充保险福利
答案：C
解析：
第5题：
(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
答案：D
解析：
P494-503
（二）保险福利 劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有： 1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。 4、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。 5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。
（二）保险福利 劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有： 1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。 4、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。 5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。
第6题：
属于法定福利的选项()。
A.失业保险
B.医疗保险
C.员工宿舍
D.员工食堂
正确答案：A,B
第7题：
法定福利包括（ ）
A．工伤保险
B．住房公积金
C．失业保险
D．带薪休假
E．生育保险
B．住房公积金
C．失业保险
D．带薪休假
E．生育保险
答案：A,B,C,E
解析：
P494
第8题：
下列属于法定福利的是( )。
A．住房公积金
B．养老保险
C．企业年金
D．健康医疗保险计划
E．失业保险
正确答案：ABE
解析：法定福利主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
解析：法定福利主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第9题：
法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
答案：D
解析：
P494-498
第10题：
下列属于企业自主的福利是（）
A.住房公积金
B.法定休假日
C.老人护理
D.员工退休计划
E.失业保险
B.法定休假日
C.老人护理
D.员工退休计划
E.失业保险
答案：C,D
解析：
本题的考点为福利的内容中企业自主的福利。企业自主福利是企业自愿地向员工提供的除了法定福利外的其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等，故选CD。ABE选项，属于国家法定的福利形式，故错误。