人力资源管理
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
题目
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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相似问题和答案
第1题：
公务员职位类别按其职位的性质、特点和管理需要分为()。
A.专业管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.综合管理类
正确答案：BCD
第2题：
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为()
A、监察管理类
B、督导巡视类
C、综合管理类
D、专业技术类
E、行政执法类
参考答案：CDE
第3题：
工作岗位评价的方法包括
A序列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
参考答案：ABCD
第4题：
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A
解析：
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
第5题：
公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。
A. 综合管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 垂直管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 垂直管理类
答案：A,B,C
解析：
答案为ABC。
第6题：
根据职位的性质、特点和管理需要,我国将公务员职位划分为()
A.综合管理类
B.专业技术类
C.特别技能类
D.行政执法类
参考答案：ABCD
综合管理类,行政执法类,特别技能类,专业技术类
综合管理类,行政执法类,特别技能类,专业技术类
第7题：
我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类以及法官和检察官类等。()
参考答案：对
第8题：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）。
A．政务管理类
B．综合管理类
C．专业技术类
D．行政执法类
正确答案：BCD
《公务员法》第14条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适
用范围由国家另行规定。
《公务员法》第14条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适
用范围由国家另行规定。
第9题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
第10题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。