管理类
判断题特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。A 对B 错
题目
判断题
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
- A、评分法
- B、分类法
- C、排列法
- D、因素比较法
正确答案:B
第2题：
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
- A、排序法
- B、套级法
- C、评分法
- D、因素比较法
正确答案:D
第3题：
工作岗位评价的方法包括
A序列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
参考答案：ABCD
第4题：
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
正确答案:正确
第5题：
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
- A、工作评价法
- B、工作分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:B
第6题：
下列不属于工作评价的方法的是（）
- A、排序法
- B、评分法
- C、资料法
- D、因素比较法
正确答案:C
第7题：
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
- A、评分法
- B、分类法
- C、排列法
- D、因素比较法
正确答案:C
第8题：
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：C
第9题：
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
- A、排序法
- B、评分法
- C、分等法
- D、因素比较法
正确答案:A
第10题：
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
- A、评分法
- B、要素比较法
- C、薪点法
- D、海氏工作评价法
正确答案:C