单选题将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

题目

单选题

将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

排序法

评分法

职位分类法

要素比较法

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第1题：

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤

答案：C

解析：

评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

第2题：

病案科(室)的工作设计中，与工作有关的可变因素有( )

A.知识与技能
B.工作价值
C.报酬
D.责任心
E.工作条件

答案：A,B,C,D,E

解析：

第3题：

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值

A工作的责任范围

B工作的复杂性

C工作的独立性

D工作的知识技能

参考答案：AC

第4题：

在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

A、工作技能
B、工作责任
C、工作环境
D、劳动强度

正确答案:B

第5题：

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）。

A．个体方面的因素
B．与行为有关的因素
C．与工作成果有关的因素
D．与工作环境条件有关的因素

答案：D

解析：

图解式评价量表法在实施过程中，首先要针对岗位工作的性质和特点，选择与绩效有关的若干评价要素，主要包括：①个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；②与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；③与行为有关的因素，如合作程度、工作态度等。

第6题：

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤

答案：C

解析：

评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

第7题：

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )

A: 个体方面的因素
B: 与行为有关的因素
C: 与工作成果有关的因素
D: 与工作环境有关的因素

答案：D

解析：

图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有：个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；与行为有关的因素。

第8题：

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

正确答案:B

第9题：

病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）

A、知识与技能
B、责任心
C、工作价值
D、报酬
E、工作条件

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）

A、绝对价值
B、相对价值
C、真实价值
D、市场价值

正确答案:C

管理类

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