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单选题（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
题目
单选题
（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
A
职位分类法
B
排序法
C
评分法
D
要素比较法
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相似问题和答案
第1题：
()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。
A.职位归类法
B.职位排序法
C.因素比较法
D.职位评价法
正确答案:B
第2题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
第3题：
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：C
第4题：
设施选址的量本利分析法（）。
- A、是只从可使企业获得最大利润角度评价经营方案的方法
- B、是对无形因素进行评价的方法
- C、是一种定性评价方法
- D、是一种定量评价方法
正确答案:D
第5题：
下列关于外部因素评价矩阵的表述，错误的是（ ）。
A.简称EFE矩阵，是对企业的关键外部因素进行分析和评价的常用方法
B.采用EFE矩阵评价时，应力求科学、客观，保障评价方法使用的有效性
C.无论外部因素评价矩阵包含多少因素，总加权分数的范围都是从最低的1．0分到最高的4．0分，平均分为2．5分
D.总加权分数高于2．5分的对外部影响因素的反应程度相对较差，企业需要改进经营战略以适应外部宏观环境的变化
B.采用EFE矩阵评价时，应力求科学、客观，保障评价方法使用的有效性
C.无论外部因素评价矩阵包含多少因素，总加权分数的范围都是从最低的1．0分到最高的4．0分，平均分为2．5分
D.总加权分数高于2．5分的对外部影响因素的反应程度相对较差，企业需要改进经营战略以适应外部宏观环境的变化
答案：D
解析：
本题考查外部因素评价矩阵的相关知识。选项D错误，外部因素评价矩阵中，总加权分数低于2．5分的对外部影响因素的反应程度相对较差，企业需要改进经营战略以适应外部宏观环境的变化；高于2．5分说明企业对外部影响因素能做出较好地反应，企业经营战略是积极、有效的。
第6题：
因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
第8题：
在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作?
A、工作分析，设计职位说明书
B、确定报酬因素
C、明确评分规则
D、建立评价标杆
参考答案：ABC
第9题：
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
- A、排序法
- B、评价法
- C、套级法
- D、因素比较法
正确答案:B
第10题：
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）
- A、工作描述
- B、任职资格
- C、岗位评价
- D、发展路径
正确答案:C