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单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
题目
单选题
下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
A
职位分类法和排序法
B
评分法和要素比较法
C
排序法和要素比较法
D
职位分类法和评分法
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相似问题和答案
第1题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:C
第2题：
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
- A、岗位研究
- B、职位分析
- C、工作评价
- D、岗位调查
正确答案:D
第3题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第4题：
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
正确答案:劳动价值
第5题：
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
- A、排序法
- B、点数法
- C、海氏法
- D、因素比较法
正确答案:A,D
第6题：
下列不属于工作评价的方法的是（）
- A、排序法
- B、评分法
- C、资料法
- D、因素比较法
正确答案:C
第7题：
下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
- A、成对比较法
- B、目标管理法
- C、点数法
- D、分类法
正确答案:B
第8题：
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
第9题：
将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。
正确答案:量表法
第10题：
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
- A、职位分类系统
- B、海氏工作评价系统
- C、评分法
- D、要素比较法
正确答案:B