劳动关系协调员(师)
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
题目
多选题
以下方法中（）是常见的工作评价方法。
A
经验排序法
B
因素比较法
C
因素评分法
D
综合指数法
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相似问题和答案
第1题：
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
A.客观评价
B.主观评价
C.自我评价
D.工作评价
B.主观评价
C.自我评价
D.工作评价
答案：C
解析：
360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价．再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法的内涵：上级评价、同级评价、下级评价、客户评价、自我评价。
第2题：
在农业推广工作评价中，收集评价资料的常用方法有哪些？
正确答案: （1）问倦法
（2）访问法
（3）观察法
（4）讨论法
（5）比较法
第3题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第4题：
工作评价有哪些主要方法？
正确答案:a经验排序法
b因素综合分类法
c因素比较法
d因素评分法
e市场定位法
第5题：
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
- A、工作评价方法中的基准职位定价法
- B、工作评价方法中的设定工资调整法
- C、非工作评价方法中的直接定价法
- D、非工作评价方法中的当前工资调整法
正确答案:C
第6题：
以下属于360考评方法内涵的是()。
A:客观评价
B:主观评价
C:自我评价
D:工作评价
B:主观评价
C:自我评价
D:工作评价
答案：C
解析：
360度考评方法的内涵：它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
第7题：
听课、评课是教师教学工作评价实践中运用最多的方法是否正确。
正确答案: 正确。
在实际工作中，常通过听课、评课的方式对教师的课堂教学进行评价，这是较为典型的定性方法，也是较为简便，切实可行的方法，运用得好，可以促进听课与上课双方专业成长。
第8题：
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：C
第9题：
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
- A、定量分析方法
- B、定性分析方法
- C、既是定性分析方法也是定量分析方法
- D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
正确答案:A
第10题：
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
- A、职位分类系统
- B、海氏工作评价系统
- C、评分法
- D、要素比较法
正确答案:B