人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
C
略
第2题：
试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
- A、予以辞退
- B、再培训
- C、延长试用期
- D、可以补考一次
正确答案:A
第3题：
公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。
A、试用期考核
B、试用期满考核
C、专项考核
D、内部考核
参考答案：C
第4题：
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
正确答案:站长
第5题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 正确
试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
针对业务部门，主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准，交流有关绩效面谈方法和技巧，同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容，通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量，使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容，同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。
第6题：
一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。
A专业考核
B分级考核
C终结性考核
D知识性考核
C
略
第7题：
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
- A、针对性
- B、合法性
- C、公正性
- D、时效性
正确答案:D
第8题：
对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的( )。
A:准确性
B:片面性
C:全面性
D:不确定性
B:片面性
C:全面性
D:不确定性
答案：B
解析：
第9题：
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
正确答案:一线员工；财务人员；站经理
第10题：
对于成本中心来说，考核的主要内容是（）
- A、标准成本
- B、可控制成本
- C、直接成本
- D、可变成本
正确答案:B