下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()。
第1题:
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。
A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员
B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为
C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司
E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第2题:
某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取( )。
A.准公务员型年薪制
B.分配权型年薪制
C.持股多元化型年薪制
D.一揽子型年薪制
第3题:
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
第4题:
“一揽子”年薪制的特点有( )。
A.薪酬结构多样
B.薪酬数量较高,且和企业年度经营目标挂钩
C.适用于追求利润最大化的非股份制企业
D.具体针对经营者一人
E.具有招标承包式的激励作用,易引发短期行为
第5题:
下列有关年薪制的模式,正确的说法有( )。
A.准公务员型薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划
B.一览子型薪酬结构为:单一固定数量年薪
C.非持有股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划
D.持股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E.分配权型薪酬结构:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第6题:
基薪+津贴+养老金计划,这是( )年薪制的薪酬结构。
A.准公务员型
B.非持股多元型
C.持股多元型
D.分配权型
第7题:
某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取( )。
A.一揽子年薪制
B.分配权年薪制
C.持股多元化年薪制
D.准公务员型年薪制
第8题:
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
第9题:
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪型
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
第10题: