(中级)经济师
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准公务员型年薪制
题目
B:分配权年薪制
C:持股多元化年薪制
D:准公务员型年薪制
相似问题和答案
第1题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第2题：
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．分配权年薪制
C．持股多元化年薪制
D．准公务员型年薪制
解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。
第3题：
国有企业领导人员个人有权决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。( )
参考答案：错误
第4题：
李某是某县党委的领导干部，工作期间，偶然一次失职失责，性质恶劣，导致极为严重的后果，当时没有被问责，则下列说法正确的是（）。
- A、多年后，李某已经被调离转岗，无需再被问责
- B、多年后，李某已经被提拔，无需再被问责
- C、多年后，李某已经退休，无需再被问责
- D、以上三种说法均错误。
正确答案:D
第5题：
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。
A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资
解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
第6题：
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第7题：
国有企业领导人员不得将（）以外的费用列入职务消费行为。
A.开展业务工作
B.履行工作职责
C.薪酬福利
D.职务津贴
第8题：
经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。
A.对
B.错
第9题：
B.分配权型年薪制
C.准公务员型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
第10题：
经国有企业领导班子集体讨论，可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇。
正确答案:错误