绩效工资
能力工资
岗位工资
年功工资
第1题:
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
第2题:
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险,共享收益
D.降低企业运行成本,激励员工创新
第3题:
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险,共享收益
D.追求效率最大化、成本最小化
第4题:
第5题:
某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
第6题:
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第7题:
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
第8题:
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
第9题:
第10题: