计算机操作员综合练习二

单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬

题目
单选题
员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A

浮动薪酬

B

固定薪酬

C

基本薪酬

D

岗位薪酬

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
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第1题：

员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动工资

B．固定工资

C．基本工资

D．岗位工资


正确答案：A
考点：教材第340页

第2题：

员工的浮动薪酬取决于()。

A、企业的经济效益

B、部门业绩考评结果

C、薪酬浮动的幅度

D、个人业绩考评结果

E、员工薪酬的等级


参考答案：ABCDE

第3题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第4题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第5题：

员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

A.企业的经济效益
B.部门业绩考核结果
C.他人业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.个人绩效考核结果

答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第6题：

浮动工资与（ ）相关。

A．企业的经济效益

B．企业的预计利润

C．部门业绩考核结果

D．个人业绩考核结果

E．薪酬等级对应的固定薪酬水平


正确答案：ACDE
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数。

第7题：

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


正确答案：BDE
BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

第8题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬


正确答案：A

第9题：

员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬

答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

第10题：

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬

答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

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