人力资源管理
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。A、笔试B、多轮面试C、考录制D、]结构化面试
题目
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。
- A、笔试
- B、多轮面试
- C、考录制
- D、]结构化面试
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相似问题和答案
第1题：
美国文官制度改革法重点改革的方面包括()
A. 建立“高级行政职位”
B. 实行职位常任制
C. 推行功绩工资制
D. 改革考核制度
正确答案：ACD
第2题：
下列说法正确的是()。
A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
答案：A,C,E
解析：
第3题：
是先考试还是先出台职位招聘信息啊。。。考分出来才能报职位部门么？
先报职位
第4题：
在行政调解过程中，卫生行政机关的人员，无论是领导还是一般的工作人员，都应该以（）的身份参加纠纷案件的调解。
正确答案:调解人
第5题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
正确答案:错误
第6题：
美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第7题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
答案：B,D,E
解析：
影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
第8题：
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。
A、笔试
B、多轮面试
C、考录制
D、结构化面试
参考答案：C
第9题：
教育行政人员与其它政府机关工作人员一样，实行（）工资制。
- A、职级
- B、职位
- C、职称
- D、职务
正确答案:A
第10题：
在行政调解过程中，卫生行政机关的人员，无论是领导还是一般的工作人员，都应该以调解人的身份参加纠纷案件的调解。
正确答案:正确