人力资源管理

（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈

题目

（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

  • A、多方面反馈
  • B、互相反馈
  • C、立体反馈
  • D、360度绩效反馈
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第1题：

社会组织绩效评估的层面有()

A.经理层的评估

B.员工的绩效评估

C.项目主管和部门主管的绩效评估

D.秘书长和组织运作的绩效评估


参考答案：BCD

第2题：

考勤管理过程中常出现的问题有()。

A:员工由他人代打卡
B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C:员工请假，由其他领导代批
D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
E:员工早退

答案：A,B,C,D
解析：
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

第3题：

()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通


正确答案：D

第4题：

目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

  • A、3600评估
  • B、同级评估
  • C、上级、下级和员工自己评估
  • D、外部人员评估

正确答案:A

第5题：

如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。


正确答案:错误

第6题：

考勤管理过程中常出现的问题有（）

A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退

答案：A,B,C,D
解析：
以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：员工由他人代打卡；员工请假，由其他领导代批；员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；员工由他人代请假，事后不做补假手续。

第7题：

在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。

A.全面的评估
B.全面的考评
C.全面的沟通
D.全面的评价

答案：D
解析：

第8题：

绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A、上级和同事

B、上级和下级

C、下级和同事

D、上级和平极


正确答案:A

第9题：

在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）

  • A、直接主管
  • B、员工的同事
  • C、员工自我
  • D、员工的下级
  • E、工作绩效评估委员会

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

评估的目的有（）

  • A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好
  • B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会
  • C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺
  • D、为工资建议提供基础

正确答案:B,C,D

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