工学
单选题不能担任绩效评估的评价者的是（）A 直接主管B 工作绩效评估委员会C 员工自我D 员工家属
题目
单选题
不能担任绩效评估的评价者的是（）
A
直接主管
B
工作绩效评估委员会
C
员工自我
D
员工家属
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案：B
解析：
选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
第2题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
- A、评价者逻辑效应
- B、评价者首因效应
- C、评价者晕轮效应
- D、评价者近因效应
正确答案:C
第3题：
绩效评估的()中所包括的技术,主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.叙述法
参考答案：A
第4题：
评价者培训的内容主要包括（）。
- A、评价者误区培训
- B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
- C、有关如何确定绩效标准的培训
- D、评价方法培训、绩效反馈培训
正确答案:A,B,C,D
第5题：
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
- A、问卷法
- B、360度绩效评价方法
- C、目标管理法
- D、关键绩效指标法
正确答案:B
第6题：
属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）
- A、消极沟通
- B、评价者个人偏见
- C、反馈不良
- D、多重标准
正确答案:D
第7题：
一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划
- B、关键职责、绩效计划及评估内容
- C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期
- D、以上选项都正确
正确答案:D
第8题：
组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。
A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
正确答案：A,B,C,D
第9题：
在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）
- A、直接主管
- B、员工的同事
- C、员工自我
- D、员工的下级
- E、工作绩效评估委员会
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
- A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
- B、评价者对评价工作太有自信心
- C、评价要素的评价标准不明确
- D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
正确答案:B