第1题:
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
第2题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第3题:
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
第4题:
第5题:
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
第6题:
A.分阶段面试
B.非压力性面试
C.常规面试
D.情景面试
第7题:
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
第8题:
下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
第9题:
第10题: