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通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
题目
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
A: 面试
B: 笔试
C: 调查
D: 档案
B: 笔试
C: 调查
D: 档案
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相似问题和答案
第1题：
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
正确答案：D
第2题：
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第3题：
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A．基础知识
B．素质能力
C．行为能力
D．心理素质
E．发展潜力
正确答案：AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第4题：
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
答案：D
解析：
笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
第5题：
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第6题：
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。
第7题：
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。
第8题：
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
正确答案：BCDE
教材第63～65页
教材第63～65页
第9题：
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力
答案：A,B
解析：
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第10题：
（ ）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。