面试
笔试
调查
档案
第1题:
第2题:
第3题:
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
第9题:
第10题:
为了提高笔试的有效性,应做到()A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核
单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A、面试B、笔试C、调查D、档案
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力
多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
单选题由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是()。A 专业笔试B 文化素质测试C 综合能力测试D 心理测试
通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
多选题笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力