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单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A 面试B 笔试C 调查D 档案

题目
单选题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
A

面试

B

笔试

C

调查

D

档案

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第1题:

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案:D
解析:
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力,专业知识和能力。

第2题:

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案:D
解析:
本题考查的是笔试法的特点和概念。

第3题:

笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力


正确答案:AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第4题:

(  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法

答案:D
解析:
笔试是最古老而又最基本的选择方法,它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

第5题:

(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。

A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力

答案:A,B
解析:
P78-79
笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。

第6题:

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

答案:B
解析:
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第7题:

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案:B
解析:
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第8题:

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法


正确答案:D

第9题:

笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力

答案:A,B
解析:
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第10题:

(  )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。


A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法

答案:D
解析:
本题考查的是笔试法的特点和概念。

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