人力资源管理
以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
题目
以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）
- A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
- B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
- C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
- D、人力资源是一定范围的人口总体
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：
资产证券化产生的初衷是为了转移和分散风险。从整个金融体系的角度来考察，采用资产证券化这一融资方式，银行可以将缺乏流动性的贷款转换、分割为标准化、单位化的有价证券，将所面临的市场风险分散到众多投资者的身上。贷款类信用衍生工具可以部分或者全部地转移贷款所蕴含的信用风险，在不影响客户关系的情况下灵活地改变资产负债表的风险承担状况，且不用改变银行资产负债表内构成。作为美国资本市场最重要的融资工具，资产证券化对美国经济和金融市场产生了巨大影响。不仅如此，在许多发达市场经济国家和新兴市场经济国家，资产证券化也得到了较快发展。
特点：以收益权做为基础资产，以债权作为基础资产。
第2题：
A、“网络”是指Internet/Intranet相互协同形成的开放式网络
B、网络财务是业务管理与财务管理协同的综合系统
C、网络财务是部门级的财务应用
D、网络财务的各项功能基于核算
第3题：
第4题：
B、平值期权的内涵价值等于零
C、虚值期权的内涵价值小于零
D、实值期权的内涵价值大于零
第5题：
B.看涨期权的内涵价值=标的资产价格－执行价格
C.期权的内涵价值有可能小于0
D.期权的内涵价值总是大于等于0
第6题：
A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B、组织理论与组织设计理论的对比分析
C、组织理论的发展
D、组织设计理论的分类
E、组织系统理论的阐述
第7题：
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
第8题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B．人力资源管理不包括员工的绩效考评
C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D．人力资源管理的目的是减少人才流动
第9题：
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；
第10题：
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动