人力资源管理

为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。A、适当增加夜班前后的休息时间B、缩短上夜班的次数C、采取四班三运转制的全班办法

题目

为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。

  • A、适当增加夜班前后的休息时间
  • B、缩短上夜班的次数
  • C、采取四班三运转制的全班办法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

疲劳的主要特征有

A、休息的欲望

B、心理功能下降

C、生理功能下降

D、作业姿势异常

E、工作的质量和数量下降


参考答案：ABCDE

第2题：

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A:心理阻滞
B:生理疲劳
C:心理饱和
D:精神疲劳

答案：C
解析：
心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

第3题：

疲劳的确切定义是

A．正常的心理反应

B．正常的生理反应

C．正常的机体反应

D．体力和脑力工作效率暂时的降低

E．体力和脑力工作效率持久的降低


正确答案：D
试题难度：中
认知层次：记忆
解析：考查疲劳准确的定义。疲劳是指体力和脑力工作效率暂时的降低。疲劳当然也属于机体生理甚至心理的正常反应，但这个说法太笼统，不符合题意，正确答案是D。

第4题：

心理问题的一般特征有（）

  • A、心理疲劳
  • B、焦虑
  • C、抑郁
  • D、关注

正确答案:A,B,C,D

第5题：

疲劳的确切定义是（）。

  • A、正常的心理反应
  • B、正常的生理反应
  • C、正常的机体反应
  • D、体力和脑力工作效率暂时的降低
  • E、体力和脑力工作效率持久的降低

正确答案:D

第6题：

兴趣缺乏,厌烦等导致的工作效率下降是生理疲劳的表现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。

A:加餐
B:适当组织员工交叉上班
C:适当增加夜班前后的休息时间
D:缩短上夜班的次数
E:平衡各个轮班人员的配备

答案：C,D
解析：
工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间；(2)缩短上夜班的次数，例如采取四班三运转的倒班办法。

第8题：

轮班制对工人的影响，不正确的是

A、夜班工人的应激反应减弱

B、夜班工人的作业能力下降

C、正常生物节律紊乱

D、影响身体健康

E、影响社会和家庭生活


参考答案：A

第9题：

紧张反应的表现包括：（）

  • A、心理反应和行为表现
  • B、生理反应和行为表现
  • C、疲劳和生理反应
  • D、心理反应、生理反应和行为表现
  • E、心理反应、行为表现和疲劳

正确答案:D

第10题：

压力反应一般分为生理反应和心理反应两大类，其中心理反应包括认知反应、（）、（）


正确答案:情绪反应；行为反应

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