人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
A.银行只提供建议，最终决策权在客户
B.客户提供建议并作出决策，银行不参与
C.银行提供建议并作出决策，客户不参与
D.客户只提供建议，最终决策权在银行
第2题：
第3题：
在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
第4题：
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
正确答案:错误
第5题：
试述在作出危机事件处理决策时，应该注意的主要问题。
（1）要避免病急乱投医，避免以信手拈来的某种材料作为决策依据，避免以突然想到的某种方式去孤注一掷。
（2）要不断寻找新的信息，收集新的情况，以判断现有策略是否完全适用，并分析是否“祸不单行”，是否还有其他危机事件尾随于后。
（3）要不断修正策略，处理危机事件的策略，要具有一定的应变性，应该能够随情况的变化而及时变通。
（4）要建立权威中心，保持危机处理中决策的连续性、一致性和权威性。
（5）需要具有当机立断的气魄，避免优柔寡断，切不可因抱有侥幸心理而贻误时机。
略
第6题：
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)
第7题：
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。
A．录用计划
B．录用标准
C．录用决策
D．录用原则
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。
第8题：
A:录用决策
B:录用原则
C:录用计划
D:录用标准
第9题：
简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。
正确答案:律师的非诉讼业务范围包括：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；律师参加仲裁；接受当事人的委托，参加诉讼外调解；接受当事人的委托，办理其他非诉讼法律事务。
第10题：
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
正确答案: 1、尽量使用全面衡量的方法。
2、减少作出录用决策的人员。
3、不能求全责备。