人力资源管理
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
题目
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
- A、效率工资
- B、晋升竞赛
- C、内部劳动力市场
- D、在职培训
相似问题和答案
第1题：
关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。
A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约
C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
第2题：
下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．高级职位优先从外部聘用
C．不强调资历
D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。
第3题：
第4题：
B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C:较低级岗位的劳动者从内部提供
D:可以脱离外部劳动力市场而存在
第5题：
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
A．效率工资
B．晋升竞赛
C．内部劳动力市场
D．在职培训
本题考查内部劳动力市场的概念。
第8题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C．雇佣关系强调正式的规则和程序
D．不强调资历
E．高级职位优先从外部聘用
第9题：
B:内部
C:优等
D:次等
第10题：
B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
体系
C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场