人力资源管理
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A、成长战略B、稳定性战略或维持战略C、转向或紧缩战略D、成本领先战略E、差异化战略
题目
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
- A、成长战略
- B、稳定性战略或维持战略
- C、转向或紧缩战略
- D、成本领先战略
- E、差异化战略
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相似问题和答案
第1题：
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。
A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面
B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
正确答案：C
第2题：
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。
A.企业的总体战略目标
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划
答案：D
解析：
总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。
第3题：
人力资源战略属于组织的( )战略。
A．总体
B．经营
C．职能
D．产品
正确答案：C
解析：组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略等。选项(：符合题意；其余选项不符合题意。
解析：组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略等。选项(：符合题意；其余选项不符合题意。
第4题：
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。
A:企业的总体战略目标
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划
答案：D
解析：
总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。
第5题：
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
答案：D
解析：
【知识点】战略性人力资源管理与战略管理。战略制定的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，所以选项A,B错误，选项C不涉及在内。故选D
第6题：
（ ）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。
A．聚焦战略
B．差异化战略
C．成本领先战略
D．成长战略
正确答案：A
第7题：
下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.扩张战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.扩张战略
答案：D
解析：
本题考查组织总体战略的类型。组织总体战略的三种类型是：成长战略、稳定性战略、收缩战略。
第8题：
总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。
A. 经营战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 竞争战略
参考答案：B
第9题：
制定培训总体目标的主要依据有（ ）。
A． 企业的总体战略目标
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划
答案：A,B,E
解析：
起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。
第10题：
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
- A、人力资源需求的战略性预测
- B、总体规划
- C、职务编制规划
- D、人员配置规划
- E、人员招聘规划
正确答案:B,C,D,E