人力资源管理
绩效评价结果的反馈是为了（）。A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效
题目
绩效评价结果的反馈是为了（）。
- A、界定工作本身的要求
- B、为绩效考核做准备
- C、确保员工与公司在任职要求上达成一致
- D、促进员工改进绩效
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相似问题和答案
第1题：
绩效评价框架体系包括（ ）。
A.年度绩效计划
B.提交绩效报告
C.进行绩效评价
D.实施绩效计划
E.反馈绩效评价结果
B.提交绩效报告
C.进行绩效评价
D.实施绩效计划
E.反馈绩效评价结果
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查构建绩效评价框架体系。
绩效评价框架体系包括年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。
绩效评价框架体系包括年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。
第2题：
我国政府预算绩效管理的核心是（ ）。
A.绩效目标管理
B.预算支出绩效评价
C.预算绩效运行跟踪监控管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
B.预算支出绩效评价
C.预算绩效运行跟踪监控管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
答案：B
解析：
本题考查绩效评价实施管理。在我国政府预算绩效管理中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第3题：
绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()
正确答案：√
第4题：
（）是全过程预算绩效管理的核心。
- A、预算绩效目标管理
- B、预算绩效运行监控
- C、预算支出绩效评价
- D、预算绩效评价结果反馈
正确答案:C
第5题：
（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
A.绩效目标
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第6题：
政府预算绩效管理的核心是()。
A:设定绩效目标
B:跟踪绩效运行
C:进行绩效评价
D:注重结果反馈
B:跟踪绩效运行
C:进行绩效评价
D:注重结果反馈
答案：C
解析：
我国政府预算绩效管理主要内容包括绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理和绩效评价结果反馈和应用管理。其中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第7题：
()是预算绩效管理的核心。
A:绩效目标管理
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第8题：
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
参考答案：A
第9题：
我国政府预算绩效管理的核心是（）。
- A、绩效目标管理
- B、预算支出绩效评价
- C、预算绩效运行跟踪监控管理
- D、绩效评价结果反馈和应用管理
正确答案:B
第10题：
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
- A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
- B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
- C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
- D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
正确答案:D