人力资源管理
属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）A、劳务派遣B、人事代理C、猎头D、跨文化管理E、组织变革
题目
属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）
- A、劳务派遣
- B、人事代理
- C、猎头
- D、跨文化管理
- E、组织变革
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第1题：
企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。
A对
B错
错
略
第2题：
（）是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
- A、人力资源外包
- B、生产外包
- C、物流外包
- D、信息技术外包
正确答案:B
第3题：
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。
①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效
②外包有利于企业专注自身核心业务
③外包有利于提高员工福利保障水平和范围
④外包能够提升人力资源部的战略作用
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
参考答案：D
第4题：
企业合作的形式有（）。
- A、战略联盟
- B、供需链管理
- C、企业集团
- D、业务外包
- E、虚拟企业
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
- A、胜体外包
- B、小包干
- C、大包干
- D、综合外包
正确答案:C
第6题：
人力资源外包服务是否属于差额征税？
正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
第7题：
企业物流外包和物流服务承包有哪些形式？
正确答案: 企业物流外包形式：
（1）物流业务完全外包；
（2）物流业务部分外包；
（3）物流系统接管；
（4）战略联盟；
（5）物流系统剥离；
（6）物流业务管理外包。
第8题：
企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()
参考答案：√
第9题：
下列说法属于综合外包的是（）
- A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
- B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
- C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
- D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
正确答案:D
第10题：
组织外部虚拟化的具体形式有（）。
- A、外包
- B、战略联盟
- C、特许经营
- D、合资企业
- E、虚拟销售网络
正确答案:A,B,C,D,E